姜正回来后告诉李闲云，对方很开心的接受了，和他一起去了医院。
对方没撒谎。
那一刻，被赠予者开心，赠予者也很开心。
姜正破天荒有了一种自豪感。
一种人生在世，不负此生的自豪感。
所以回来见到李闲云的那一刻，他说：“知道吗？原来做慈善也可以是很爽的一件事。看着他们感激的眼神，你会有一种特别的满足感。”
“唔，能让你感受到爽点就好。”李闲云笑：“那你是不是有继续下去的意思了？”
“我去，你不是真打算大开杀戒吧？”姜正吓了一跳：“咱们这点家底可经不起折腾。”
“不至于。”李闲云挥挥手：“公司现在经营良好，但问题也多。不少人已经开始心思浮动，觉得自己是功臣，也该提升待遇。上次苏海莉还跟我说，下面的人希望搞内部股份制，在没通过的情况下，大搞慈善就是给自己找麻烦。”
“呵呵。”姜正笑。
内部股份制是个好东西，用来激励员工的有效法宝，但前提是你得值那个钱啊。
员工与老板的博弈就是：
员工觉得你要我干多少活，你得先给对应的钱啊。
老板觉得你要我给多少钱，你得先创造对应价值。
反正各有各的理，一个“先”字封死两边，共同的认同就是：谁“先”谁吃亏。
这种情况下，大搞慈善，内部一传开，绝对会有大量不满意见。
你他娘的有钱搞慈善，不会多发点工资啊？
基本上所有著名的做慈善的大企业家，都会面临这种问题。
但老板们真的是情愿做慈善都不愿加工资。
原因太多了。
比如加了工资会提升劳动成本，降低竞争力；加了工资甚至还可以养出懒人，没钱是最好的动力；我做了慈善，人家觉得我是贡献，我给你加了工资，你觉得我是应该给你的，是你的正常回报，连个谢字都未必有；而最重要的是，慈善我终究可以说停就停，工资涨了，我可就不那么好降了。
万一哪年不景气，善款可以不捐，工资却不能降，一降就士气低，然后就可以原地破产。
所以慈善和涨工资从来都是两码事。
李闲云这个时候不可能大搞慈善，但他还想提醒一下自己勿忘初心。
他说：“不过不能因为这个原因就给自己找理由不做，我们小玩玩……我打算搞一个慈善基金。”
“你确定这叫小玩玩？”姜正瞪眼。
李闲云大笑：“你误会了，不是那种对外募资的。说起来慈善基金也不干净，借慈善捞钱的丑闻数不胜数，我不是为了图名，也不是为了图减税，就是想做点不忘初心的事。咱们不募资，规模小，尽力为之就好，找几个人负责一下。方向嘛，优先泽县，然后是江城周边。”
姜正点点头，这个到是没问题。
他已经明白了李闲云的意思，说白了他又不图名，就是想做点事让自己良心过得去，所以不用自己的名义做慈善，也不放心给别人去贪掉，就干脆自己搞。
不募资的情况下，说白了就是一个易胜传媒的捐钱小组，至于非要搞成慈善基金的名头，一是为了不让人知道是自己做的，二是为了方便以后扩大。
这让姜正都唏嘘：“妈的，做个慈善还要鬼鬼祟祟，我也是醉了。”
李闲云一笑：“哦，还有两个事，一个就是之前说的蓝元想继续购入股份的问题。”
“拖。”姜正简单明了。
鬼城景区才刚完成，账面资金还没用完呢，不着急。
“第二个就是股权激励的问题。”
“你不是不打算搞股权激励吗？”
“也得看人啊。”李闲云叹了口气。
李闲云之所以不愿意在易胜传媒搞股权激励，还是之前所说的，价值问题。
在李闲云他们眼里看来，易胜影视现能有这样的发展，归根结底是老板的本事，是他的那些鬼特效带来的。
李闲云不用大牌，自己又冲的贼猛，本质上就会轻忽员工的贡献。
事实也确实如此。
还是那个计算法则，按照好莱坞的特效标准，那些网大也好，院线也罢，李闲云使用的哪个特效不得值几千万上亿？如果这些东西是特效工作室出来的，那李闲云出品的片子绝大部分都是亏损！
他的片子卖点始终都在特效上。
那些制片也好，导演也罢，并不能证明他们的实力，那我凭什么给你们股份？
股份的本质意义就是激励，是你创造价值，老板给你的奖励。
但你创造了吗？
没有，给你五百万的投资，五千万级别的特效，你卖了三千万的票房，那说白了就是老子的特效卖了三千万。
你的价值？
负数！
我还培养你了呢。
这是李闲云他们的算账方式。
但工作人员不会这么想。
所以问题就出来了。
而正因为用的都是新人导演，李闲云可以随意换，所以不用在乎。
但有些你就没法这么算了。
比如刚到手的宣发和院线，你的特效本事再大，在这两块你帮不上忙吧？
这就需要一定的股权激励机制。
别人的功劳你可以不认，苏海莉陈瑜他们是的的确确有贡献有能力的，你不能不认吧？
李闲云心中的账算得很清楚，所以才头疼。
果然听他这么一说，姜正也头疼：“如果只有宣发和院线那边有激励，这一碗水就端不平了，好歹影视那边不少都是老人了。”
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